Recruter un docteur est devenu de plus en plus compliqué pour les entreprises innovantes. La suppression des incitations « Jeune Docteur » dans le cadre du CIR bouleverse les stratégies RH des entreprises. Et maintenant ?
La loi de finances 2025 marque un tournant pour la recherche et l’innovation en France : le dispositif « Jeune Docteur » du Crédit d’Impôt Recherche (CIR) a été supprimé, mettant fin à une incitation fiscale qui facilitait l’intégration des docteurs dans le secteur privé. Cette évolution suscite de nombreuses interrogations chez les entreprises innovantes, en particulier les startups, PME et TPE, qui s’appuyaient sur ce levier pour recruter des profils hautement qualifiés. Quelles sont les conséquences de cette suppression et quelles alternatives s’offrent désormais aux recruteurs en R&D ?
Ce que change la suppression du dispositif Jeune Docteur
Jusqu’en 2025, le recrutement d’un jeune docteur (titulaire d’un doctorat, en premier CDI) ouvrait droit à un doublement de l’assiette du CIR sur le salaire pendant deux ans, ainsi qu’un doublement de ses frais de fonctionnement, ce qui entrainait à une prise en compte à 120% de son coût salarial. Cette mesure, en vigueur depuis 17 ans, avait permis de faciliter l’embauche de milliers de docteurs et de renforcer la compétitivité de la R&D française, notamment dans les startups et PME.
Sa suppression, effective depuis la promulgation de la loi de finances 2025, prive les entreprises d’un avantage financier majeur pour l’intégration de ces jeunes chercheurs. D’après les acteurs du secteur, 75% des jeunes docteurs recrutés via le CIR travaillaient dans des startups, TPE ou PME, et 100% des startups Deeptech utilisaient ce dispositif. On estime que 3 000 emplois pourraient disparaître en 2025, selon l’infographie publiée par le collectif JD CIR (Jeune Docteur CIR).
Conséquences pour les entreprises innovantes
- Augmentation du coût d’embauche des jeunes docteurs, sans compensation fiscale directe.
- Risque de perte de compétences stratégiques pour les projets de R&D, notamment dans les secteurs Deeptech et technologiques de pointe.
- Fragilisation des PME et startups, qui anticipaient ce dispositif pour structurer leurs équipes de recherche.
- Accélération de la fuite des cerveaux : plus de 20% des docteurs diplômés partent déjà à l’étranger chaque année, accélérant ainsi la fuite des cerveaux.
Quelles alternatives pour recruter des talents en R&D ?
Face à la disparition de cet avantage, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement et explorer de nouveaux leviers pour attirer et fidéliser les talents scientifiques.
1. Miser sur les dispositifs de thèse CIFRE et d’alternance
- Stages de fin d’études et VIE (Volontariat International en Entreprise) : des solutions pour identifier et former de futurs collaborateurs à potentiel.
2. Exploiter d’autres dispositifs d’aides directes et les combiner avec le CIR
- Certaines aides régionales ou BPI peuvent soutenir le recrutement de chercheurs ou d’ingénieurs.
3. Collaborations académiques et mutualisation
- Développer des partenariats avec les laboratoires publics ou monter des consortiums de recherche pour mutualiser les ressources humaines et techniques.
- Participer à des pôles de compétitivité ou à des réseaux d’innovation pour accéder à un vivier de talents.
4. Accompagnement et conseil
- Pour réussir cette transition, il est fortement conseillé de solliciter l'expertise d'acteurs spécialisés dans le management et la structuration R&D. Ces professionnels peuvent apporter une véritable valeur ajoutée en identifiant les leviers les plus pertinents pour améliorer vos projets, en vous aidant à monter des dossiers de subvention, de thèse CIFRE, ou encore en affinant la politique votre business plan stratégique pour garantir une gestion optimale de vos ressources en R&D.
Comment Harlan peut accompagner dans cette transition
- La plateforme Harlan offre un accompagnement complet en permettant aux entreprises de combiner les soutiens directs et indirects disponibles. En plus du Crédit d'Impôt Recherche (CIR), Harlan aide à identifier et à mobiliser d’autres dispositifs de financement, tels que les aides à l’embauche, les subventions régionales et BPI, ou encore les programmes européens comme Horizon Europe. Grâce à des outils personnalisés, Harlan permet aux entreprises de maximiser leur stratégie de R&D en combinant efficacement ces différents leviers pour soutenir l'innovation tout en optimisant leurs ressources financières.
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